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Supervisor (a) de Vendas - Pelotas/RS

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Vendas!

Se você é movido por resultados, tem paixão por liderança de equipes e gosta de estar no campo acompanhando negociações e estratégias, essa vaga é para você!

Aqui você terá a oportunidade de coordenar times comerciais, desenvolver ações para impulsionar vendas, fortalecer o relacionamento com clientes e contribuir diretamente para o crescimento e performance dos nossos resultados.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades e atribuições:


✅ Garantir o atingimento das metas de vendas na região, acompanhando de perto o desempenho da equipe e atuando fortemente em campo;


✅ Prover apoio, direcionamento e coaching para a equipe, assegurando alinhamento às estratégias da empresa;


✅ Desenvolver e propor melhorias nos processos comerciais, agregando valor e ampliando resultados;


✅ Atuar para além do foco imediato de vendas, consolidando relacionamentos e crescimento sustentável no longo prazo;


✅ Disponibilizar e padronizar ferramentas de trabalho, promovendo uniformidade e integração às estratégias da empresa;


✅ Acompanhar visitas de fornecedores no campo, fortalecendo o relacionamento e fomentando melhorias contínuas;


✅ Atuar nos processos de recrutamento, seleção, integração e treinamento de vendedores, administrando turnover e garantindo cobertura da carteira de cliente.

Requisitos e qualificações

Requisitos e qualificações:


🔹 Ensino superior completo;


🔹 CNH categoria B.


🔹 Experiência anterior com liderança de equipes de campo;


🔹 Habilidade em gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e acompanhamento de resultados;


🔹 Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes públicos (clientes, fornecedores e equipe interna);


🔹 Organização, disciplina e visão estratégica;


🔹 Disponibilidade de horário e mobilidade para acompanhar a equipe no campo;

Informações adicionais

Informações adicionais:

  • Carro da empresa
  • Vale Refeição
  • Vale Alimentação
  • Plano de Saúde e Odontológico Unimed
  • Premiação por resultados
  • Descontos em produtos para o funcionário
  • PLR

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Contratação